凯森蒙企业集团

/Upload/Pic/2014082035486209.jpg,/Upload/Pic/2014082036116661.jpg,凯森蒙集团|/Upload/Pic/2014082035486293.jpg,/Upload/Pic/2014082036116753.jpg,凯森蒙集团|/Upload/Pic/2014082844356985.jpg,/Upload/Pic/2014082036116817.jpg,凯森蒙集团|/Upload/Pic/2014082844616281.jpg,/Upload/Pic/2014082036116909.jpg,凯森蒙集团

组织建设ORGANIZATION

凯森蒙集团人才战略——以人为本,为员工提供实现自我价值的机会

 我们清楚的认识到企业发展和员工个人发展之间是相辅相成、相互促进、不可分割的关系。吸引人才,留住人才,培养人才,为人才提供自我实现、自我发展、自我提升的空间,是凯森蒙集团持续稳定发展的根本保障。“以人为本”的内涵非常广泛,除了合理规范的薪酬福利体系、绩效考核激励机制之外,公司还建立了完备的帮助员工个人成长、能力提高的培训学习体制,为员工创造足够多的可以展现自我才华、发挥自身创造力的机会和平台。

● 健全的薪酬福利体系

富于竞争力的薪酬体系、社会保障福利、公司补充福利

● 健康向上的职业环境

先进的企业文化、全面的学习培训、卓越的办公条件

● 人才招募流程

人事部将在公司网站求贤榜栏目及外部征才媒体上发布招聘广告,明列职缺、工作职责、人才条件等,并设立专用邮箱以接受简历,相关人员会仔细审阅,同时尽可能一一书面回复。简历经过筛选后,会通知潜力人员到公司参加面试及笔试,通过的适合人员将进入新人聘用流程。凡是参加过凯森蒙集团面试的人员资料或潜在人才均会存档入公司人才资源数据库。

 “以人为本,提供学习机会,全面提升素质,创和谐共赢氛围,让员工与企业共同进步”是凯森蒙集团的人才理念。
欢迎有志青年加入凯森蒙这个快速发展、充满活力和激情的团队!